中国社会科学网讯（记者 张杰 通讯员 吕文冰）在各地竞相招才引智的大环境下，如何有针对性地培育促进本地人才加快成长，是各地面临的普遍性问题。日前，中共聊城市委宣传部、聊城市社科联在广泛调研的基础上印发《关于建立聊城市哲学社会科学人才培育库的通知》，正式启动聊城市哲学社会科学人才培育库建设工程。这一做法在全省乃至全国哲学社会科学领域尚属首次。

　　分类培育，夯实人才基础。“功以才成，业由才广。”人是事业发展最关键的因素。当前，聊城实施的“羡林学者培育工程”“聊城文化英才”等人才工程主要针对的是高学历、学术能力突出的高层次社科人才；聊城市哲学社会科学人才培育库针对的则是大量的本地人才，即50周岁以下，具有“双一流”本科和硕士学位的中青年学术研究骨干，致力于把更多分布于各行各业的大众化社科人才推选聚拢起来，通过加强自主培育激发人才成长活力，夯实哲学社会科学人才队伍基础，为高层次人才培育储备后备力量。

　　精准施策，实现优质培育。聊城市哲学社会科学人才培育库制定了明确的培育措施着力提升人才培育效能，对入库成员给予一系列扶持政策，如：对申报聊城市哲学社会科学规划课题的，在立项时适当予以倾斜；推荐参加学术研讨交流活动；优先安排入库成员参加各类学习培训和考察等活动；推荐参与各类社会科学普及活动；积极推进校地产学研合作，为入库成员创造良好环境等。通过扎实可行的培育措施，促进入库成员获得高效成长。

　　颁发证书，确保出库人才质量。为确保人才培育质量，针对入库人员制定了明确的出库要求，对达到指定标准成功出库的，颁发聊城市哲学社会科学人才证书，并视为入选市委宣传部、市社科联组织的社科人才工程。出库标准须符合下列条件之一：在中央“三报一刊”（《人民日报》《经济日报》《光明日报》及《求是》杂志，含客户端）及省级党报发表理论文章；入选市级及以上人才工程；研究成果获得市厅级及以上党政领导同志肯定性批示；研究成果获市级社科优秀成果一等奖及以上奖项；在核心期刊发表学术论文；主持省级及以上社会科学规划项目；研究成果获得显著效益等。

　　动态管理，建立高效人才队伍。聊城市哲学社会科学人才培育库实行动态管理，每年对入库成员研究成果进行统计，每两年集中进行调整，并将调整情况公布，有关单位可随时推荐人选，由市委宣传部、市社科联定期审定后公布，着力推动建立一支动态管理、活力高效的社科人才队伍，为我市经济社会高质量发展提供有力社科人才支撑。

　　《通知》发出后，受到了广大哲学社会科学工作者的热烈欢迎，咨询申报者众多，规定时间内收到推荐表195份，硕士研究生占有较高比例。中共聊城市委宣传部、聊城市社科联近日将组织专家对报名推荐情况进行审定，并正式公布聊城市哲学社会科学人才培育库首批入选名单。

　　作者：张杰 吕文冰 来源：中国社会科学网 https://www.cssn.cn/skgz/bwyc/202309/t20230915_5685783.shtml